Высокоразвитый и высококвалифицированный промышленный рабочий является базой инновационного социально-экономического развития России. Однако  положение современного рабочего сословия является одной из самых слабоизученных и дискутируемых проблем российской общественной науки [1, 2, 3, 4, 5].

Проведенные в 2010-2014 гг. первичные и вторичные социологические исследования в Пензе, Саранске, Ульяновске и Тольятти дали многочисленные доказательства сословного характера российских рабочих и выявили социальную дифференциацию внутри этой страты.

В течение 20 лет в структуре российского социума сложились две социально-экономические группы рабочего сословия: «новые рабочие» и «старые».

«Старые» промышленные рабочие заняты на традиционных промышленных и сельскохозяйственных предприятиях. Новые выделяются из их группы и представляют собой особый социальный конструкт. Невозможно описать структурные особенности новых промышленных рабочих, не дав характеристики традиционного социума российских промышленных рабочих.

Причины сложных трансформационных процессов внутри рабочего сословия  следует искать в:

1) несогласованности хода мировых экономических циклов с циклами развития нашей страны;

2) национальных и региональных особенностях нашей экономики;

3) социально-психологических качествах старых традиционных рабочих;

4) в социальной и социокультурной специфике промышленных рабочих как сословия, а не как привычного класса.

В ходе исследования было выяснено, что большая часть опрошенных работает в лесной, деревообрабатывающей и целлюлозно-бумажной промышленности (37,5%). По 25%  работают в машиностроении и металлообработке и лесном хозяйстве, 12,5% приходится на строительство, что соответствует современной кластерной специфике российской промышленности.

Исследование также выявило, что в структуре рабочего класса преобладают рабочие в возрасте  41-55 лет (37,5%), а рабочие в возрасте  18-22 лет составляют только 2,5%. Также невысока наполняемость подгруппы в возрасте  23-27 лет (9,5%). Достаточно представительна подгруппа 28-40 лет (34%). Что касается предпенсионного  и пенсионного возраста, то общая доля занятых составляет в них 16,5%.

Образовательные характеристики опрошенных распределились следующим образом: 36% имеют среднее специальное образование. Велико число лиц, имеющих среднее и начальное профессиональное образование (25,5% и 22% соответственно). Лица, получившие высшее образование составляют только 9,5%.

Падение популярности рабочих профессий обусловлено множеством факторов. Основными причинами  являются: непрестижность рабочих профессий в силу незначительности социально-политических и социально-экономических задач, стоящих пред ними в транзитивной российской экономики, невнятная промышленная политика,  отсутствие экономических стимулов, низкая заработная плата и многие другие [6, 7, 8. 9, 10].

По уровню благосостояния респонденты распределились следующим образом: большинство опрошенных (66%) получают от 10-20 тыс. руб., 20% - от 20-25 тыс. руб., 12,5% - от 25-30 тыс. руб. и всего 1,5% - от 30-40 тыс. руб.

Ожидания по поводу повышения заработной платы также выглядят достаточно пессимистично: только 4% опрошенных считают, что в ближайшие годы их заработная плата повысится. Необходимо отметить, что, помимо основного места работы, многие респонденты либо совсем не имеют иного дополнительного источника дохода (82,5%), либо в качестве такого источника выступает подсобное хозяйство (13%).

Исследование выявило, что даже наиболее квалифицированные работники не в состоянии вступать в конструктивный диалог с руководством предприятий по поводу реализации своих прав. Подавляющее большинство из них никогда не отстаивали свои права ни с помощью коллективных переговоров, ни с помощью акций протеста. Более того, в рабочей среде преобладает мнение, что этими способами нельзя добиться решения какой бы то ни было проблемы (98,5%).

В настоящее время происходит социальное, экономическое расслоение рабочего класса, или, лучше сказать, выделение особой социально-экономической группы, зарабатывающей себе на жизнь физическим трудом. В новых экономических условиях наиболее квалифицированные и наиболее социально мобильные представители рабочего класса создают строительные, ремонтные бригады, артели, приобретают простые и сложные инструменты, механизмы и оборудование и имеют возможность хорошо зарабатывать, создавать свои собственные малые предприятия, используя наемный труд. Назвать таких представителей современного российского общества пролетариатом в старом, традиционном смысле этого понятия достаточно сложно и терминологически некорректно.  Они по своему социальному, экономическому и политическому положению в обществе намного ближе западным свободным ремесленникам, имеющим свои собственные средства производства (пусть часто очень ограниченные в виде  инструментов  и простейших станков), клиентуру, поставщиков, чем старому традиционному пролетариату и  рабочему классу. Но все-таки по своей социальной структуре, ментальности они имеют больше общего с группой традиционных высококвалифицированных рабочих.   Поэтому мы предпочитаем термин - «новые рабочие». Представители этой группы формируются в старых промышленных регионах или регионах, прошедших первичную индустриализацию. Основной признак, мешающий тщательному социологическому, экономическому исследованию данной категории, - это неформальная, или скрытая занятость.

Почти 76% этой «новых рабочих» не состоят в традиционных трудовых отношениях. Основные сферы занятости - строительство, внутренняя отделка помещений при строительстве, ремонты квартир, офисов, настройка сложной бытовой техники и охранных систем и т. п. Ввиду неформальной занятости этой категории нет возможности оперировать точными статистическими данными. Экспертные заключения и оценки самих новых рабочих позволяют отнести к их группе большое количество неформально занятого населения (76 %). Анкетные опросы, глубинные структурированные интервью позволили дать основные социально-психологические и социально-экономические характеристики этой группы.

Новые рабочие - это практически промышленный персонал. Средний возраст - 28-38 лет. Это можно объяснить тем, что для вхождения в эту страту требуются достаточная квалификация и достаточный опыт работы. 80% - мужчины.

76% от общего числа респондентов неформально самозаняты в качестве рабочих. 24% от числа опрошенных рабочих занимаются незарегистрированной предпринимательской деятельностью в качестве посредников при проведении строительных, отделочных работ. Это совершенной новый социально-экономический тип сотрудника на российском рынке труда - тип рантье, посредника, обладающего обширными связями в бизнес-среде и бюрократической и политической элите региона. В настоящее время это может считаться наивысшей карьерной ступенью, который способен достичь новый рабочий.

Уровень образования: 68% - высшее, 32% - среднее специальное. Люди с высшим образованием (как правило, техническим) не находят применения своим силам и компетенциям в условиях реально существующего российского рынка труда. Но полученное образование развивает в них те социально-психологические качества, которые не позволяют им находиться на низшей социальной ступени, развивает профессиональную мобильность, мотивированность на достижение результата.

В плане социальной структуры российского общества эта  группа примыкает к рабочим  (наемные работники сферы материального производства). Эти люди формируют особую мораль. Им свойственны гордость, предприимчивость, социальная и профессиональная мобильность, высокие коммуникативные навыки, самоорганизация, высокий уровень самоконтроля, трудолюбие, высокая работоспособность, организаторские способности, оптимизм, развитый эмоциональный интеллект. Они способны договариваться с клиентами, умеют очень эффективно и оригинально отстаивать свои права. Они обладают навыками стратегического планирования своей деятельности и карьеры, навыками социального прогнозирования.

Но, несмотря на эти традиционные для российских работников качества, в этой группе формируются такие  социально-психологические свойства, как индивидуализм, конфликтность, инновационность, которые в меньшей степени свойственны «старым рабочим». Работа не является для них формой независимого служения. Она в первую очередь выступает как заработок, как источник собственного высокого материального благосостояния и благосостояния их семей.

Особого внимания, на наш взгляд, заслуживает такое качество новых рабочих, как инновационность. Согласно экспертным опросам и контент-анализу многочисленных научных и публицистических источников инновационность - это особое свойство личности, которое предполагает наличие активности, деятельности, предприимчивости, готовности к постоянным изменениям. Базой формирования инновационности служит уверенность в себе. Уверенность в себе - это особый способ взаимодействия человека с окружающей средой. Она характеризуется следующими показателями:

1) умением строить отношения в желаемом направлении, умение обратиться с просьбой или ответить отрицательно на просьбу;

2) умением внешне вести себя уверенно: поза, жесты, выражение лица, невербальные и вербальные речевые характеристики;

3) умением противостоять и атаковать, проявляющимся в прямом и честном выражении собственного мнения, своих позиций;

4) способностью людей действовать не так, как это диктуют силы внешнего окружения, а в ситуации принуждения - сопротивляться ему;

5) быть уверенным - значит суметь противостоять различного рода манипуляциям и агрессии;

6) уверенность, т. е. наличие позитивной самооценки, которая определяет всю активность человека и его стремление к самосовершенствованию, саморазвитию.

Эти и другие качества новых рабочих позволяют надеяться на поступательное инновационное развитие российской экономики и страны. Новые рабочие формируются в рамках иных специфических условий и требуют иных институтов. Их присутствие в нашем обществе позволит обосновать новую промышленную политику в стране и регионах. Эта новая социальная страта может и должна стать опорой российской модернизации, источником инновационного развития нашей страны.

Особо следует сказать о трансформации специфической сословной морали промышленных рабочих. Старые традиционные рабочие в большинстве своем являются носителями патернализма. В некоторой степени он свойственен и новым рабочим. Патернализм становится важным фактором деморализации и негативной социальной трансформации рабочих в силу того, что остаточные формы сословного сознания традиционного и социалистического общества вступают в противоречия с реальными социально-экономическими условиями нового уклада. Рабочие проявляют патерналистский настрой, связывают свои надежды с государством, в то время как государственная власть пытается изменить патерналистский настрой общества в угоду более самостоятельным установкам в плане формирования стратегии экономического выживания.

Таким образом, современный российский рабочий не вписывается в традиционные марксистские классовые теории. Он обладает одновременно и классовыми, и сословными характеристиками, что приводит к усложнению его социальной специфики. Промышленные рабочие - это специфическая социальная страта России, пережившая серьезную негативную социальную трансформацию. 

Рецензенты:

Воробьев В.П., д.соц.н., доцент, профессор кафедры «Государственное управление и социология региона» Пензенского государственного университета, г. Пенза;

Юрасов И.А., д.соц.н., доцент, директор центра прикладных исследований Института регионального развития Пензенской области, г. Пенза.